NUR für seriöse Unternehmen in der Elektrobranche
Volle Auftragsbücher und qualifizierte Fachkräfte für Elektrofachbetriebe!
"Wir liefern Fachkräfte und Aufträge für Dienstleister rund um die Themen Elektro-, Photovoltaik-, Brandmelde-, Gebäude-, Anlagen-, Daten- und Sicherheitstechnik: planbare Fachkräfte & lukrative Anfragen von Auftraggebern in 30–60 Tagen. Nachweisbar!"
4,9 / 5 basierend auf 50 Bewertungen
300+
Über 300 mittelständische Unternehmen als Partner
830+
eingestellte Fachkräfte für unsere Partner
520+
gewonnene Neukunden für unsere Partner
5+
Über ein halbes Jahrzehnt Erfahrung
Die 6 fundamentalen Bereiche, die dich aus deinem Tagesgeschäft entlasten
Unser System aus 6 Bereichen, mit dem Michelangelo Liebl es geschafft hat, im eigenen Familienunternehmen einen Umsatzsprung von 2 Millionen Euro auf 3,5 Millionen Euro zu erwirtschaften und dabei seinen Vater vom Tagesgeschäft zu entlasten.
Mitarbeitergewinnung
Durch Kampagnen, die speziell auf deine Bewerber-Zielgruppe angepasst sind, gewinnst du schnell das Interesse potenzieller Mitarbeiter.
Auftragsgewinnung
Auf Wunsch entwerfen wir an dein Unternehmen eine angepasste Strategie, mit der du bei kaufkräftigen Kunden sichtbar wirst und sie durch klare Benefits und einen optimierten Verkaufsprozess neue Anfragen von hochpreisigen Kunden generierst.
Modernes Bewerbermanagement
Wir analysieren alle Prozesse rund um das Recruiting und systematisieren sie. Außerdem gestalten wir deinen Bewerbungsprozess wieder einfach und zeitgemäß.
Mitarbeiterschulung
Gerade in der Elektrobranche ist Know-how essenziell. Wir zeigen dir, wie du deine Mitarbeiter durch digitale Schulungssystem effektiv weiterbildest.
Mitarbeiterbindung
Damit Mitarbeiter auch langfristig bei dir bleiben, implementieren wir ein attraktives Benefit-System in deinem Unternehmen.
Arbeitgebermarke
Qualifizierte Mitarbeiter können sich ihren Wunscharbeitgeber aussuchen. Wir sorgen deshalb dafür, dass du als Arbeitgeber wesentlich attraktiver wahrgenommen wirst als ein Konzern.
Ist die Elektrobranche in Deutschland in Gefahr?
20+ Jahre Leistung, Ausbildung, pünktliche Löhne und trotzdem wird es jeden Monat enger. Die Großen drücken Preise, die Politik liefert nur noch mehr Bürokratie. Du willst wieder planen, führen, beständig wachsen. Genau hier setzen wir an.
Die Politik lässt dich und dein Unternehmen im Stich
Du hast 20+ Jahre lang Steuern gezahlt, Leute ausgebildet, Rechnungen pünktlich bezahlt. Heute kämpfst du mit Auflagen, Zöllen und Energiekosten und keiner übernimmt Verantwortung.
Planbarkeit statt Parolen.
Ausbleibende lukrative Aufträge
Qualität kostet, der Markt will Preisnachlässe. Investitionen werden geschoben, die Großen unterbieten, nur um ihre Mitarbeiter zu beschäftigen.
Die großen Konzerne machen die Preise kaputt.
Es fehlen qualifizierte Fachkräfte
Gute Leute sind rar, Forderungen hoch, Verantwortung niedrig. Wer heutzutage wirklich gut ist, ist bereits in einer anderen Firma angestellt.
Wir suchen Charakter, nicht nur Lebensläufe.
Ohne Dich persönlich läuft in deinem Unternehmen nichts
Alles geht über deinen Tisch: Angebote, Abnahmen, Ärger. Delegieren wäre möglich, vertrauen kannst du kaum.
Wachstum braucht Ersatz für den Chef.
Ausgewählte Betriebe. Top Arbeitsplätze. Top Anbieter.
Diese Ergebnisse erreichen unsere Partnerbetriebe in der Elektrobranche mit uns:
Ralf Günther - Geschäftsführer der optoLAN Service GmbH
1 Einstellung in 2 Monaten.
Problem: In der ländlichen Region blieben Bewerbungen aus, klassische Methoden scheiterten und die Vorteile des Betriebs waren kaum bekannt.
Lösung: Mit neuen Maßnahmen kamen sofort qualifizierte Bewerbungen, die ersten zwei Einstellungen erfolgten kurzfristig und innerhalb von drei Monaten wurde ein nachhaltiger Bewerberpool aufgebaut.
Robin Scheigele, Geschäftsführer der Larafuture GmbH
In 3 Monaten 3 neue lukrative Kunden gewonnen
Problem: In der Stadt erschwerte starker Wettbewerb die Neukundenakquise, das Team war überlastet und das Betriebsklima litt.
Lösung: Durch gezielte Maßnahmen wurden kontinuierlich neue Kunden gewonnen, die Leistung und Stimmung im Unternehmen nachhaltig verbesserten.
Dragan Juric - Geschäftsführer der Juric Elektrotechnik GmbH
1 Einstellung in 4 Monaten.
Problem: In der ländlichen Region führten Personalengpässe und die Zusammenarbeit mit einer unpassenden Recruiting-Agentur zu Wachstumsrisiken.
Lösung: Innerhalb von vier Monaten wurde eine Fachkraft eingestellt, ein Bewerberpool aufgebaut und die Geschäftsführung durch gezielte Vorab-Prüfung entlastet.
Patrick Rygiel - Geschäftsführer der RYKO GmbH
3 Einstellungen in 6 Monaten.
Problem: In der ländlichen Region hatte die RYKO GmbH große Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Trotz hoher Auftragslage blieb das Wachstum aus, weil offene Stellen über Monate unbesetzt blieben. Frühere Recruiting-Versuche führten zu wenig passenden Bewerbern und kosteten viel Zeit in der Geschäftsführung.
Lösung: Durch unsere gezielte Online-Recruiting-Strategie konnten innerhalb von sechs Monaten drei qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden. Gleichzeitig wurde ein Bewerberpool aufgebaut, der zukünftige Einstellungen vereinfacht und die Geschäftsführung deutlich entlastet.
Thomas Kabilka, Geschäftsführer der Lico Stahl und Kunststofftechnik GmbH
4 Einstellungen in 3 Monaten.
Problem: Trotz voller Auftragsbücher konnte die Lico Stahl und Kunststofftechnik GmbH offene Stellen über Monate nicht besetzen. In der ländlichen Region war es besonders schwierig, qualifizierte Fachkräfte zu finden – frühere Recruiting-Maßnahmen brachten kaum passende Bewerber und kosteten wertvolle Zeit.
Lösung: Durch eine gezielte Online-Recruiting-Kampagne konnten innerhalb von nur drei Monaten vier qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden. Gleichzeitig wurde ein Bewerberpool aufgebaut, der künftige Einstellungen beschleunigt und die Geschäftsführung von zeitintensiver Bewerbersuche entlastet.
Franz Becker - Geschäftsführer der Becker Elektrotechnik GmbH
2 Einstellungen in 3 Monaten.
Problem: Die Becker Elektrotechnik GmbH stand vor dem Problem, offene Stellen über Monate hinweg nicht besetzen zu können. In der Region war der Fachkräftemangel deutlich spürbar – klassische Stellenanzeigen brachten kaum Resonanz, und die Suche band wertvolle Zeit im Tagesgeschäft.
Lösung: Durch eine gezielte Online-Kampagne konnten innerhalb von drei Monaten zwei qualifizierte Fachkräfte gewonnen werden. Die Bewerbungen waren passgenauer, der Auswahlprozess deutlich schneller, und die Geschäftsführung konnte sich wieder auf das Kerngeschäft konzentrieren.
Warum vertrauen Elektrobetriebe
Liebl & Frank®?
Als Branchenpartner helfen wir Elektro-, Photovoltaik-, Brandmelde-, Gebäude-, Anlagen-, Daten- und Betrieben in der Sicherheitstechnik dabei, planbar zu wachsen. Entdecke hier unsere Leistungen.
Spezialisierung auf die Elektrobranche
Seit 5,5 Jahren arbeiten wir täglich ausschließlich mit Unternehmen in der Elektro-, Photovoltaik-, Brandmelde-, Gebäude-, Anlagen-, Daten- und Sicherheitstechnik und arbeiten mit fast allen Spitzenreitern. Dadurch wissen wir, was funktioniert und was nicht – alle unsere Strategien sind 100-fach getestet & nachweislich erfolgreich.
Professionalität &
Seriosität
Anstelle von zweifelhaften Marketingversprechen werden wir deine Situation sorgfältig analysieren und gemeinsam die optimale Strategie zur Gewinnung von Mitarbeitern und Kundenanfragen entwickeln. Danach präsentieren wir dir einen realistischen Ausblick auf das, was dich erwarten kann.
Messbare und kalkulierbare Ergebnisse
Mehr als 3530 Bewerbungen, 830 erfolgreiche Einstellungen und 520+ generierte Aufträge haben gezeigt: Das Liebl & Frank System® funktioniert. Schau dir gerne unsere Fallstudien an, um dich selbst von der Effektivität zu überzeugen.
≥ 70 %
Die durchschnittliche Erscheinungsrate in vorsortierten und geplanten Bewerbungsgesprächen
21–45 Tage
Die durchschnittliche Zeit bis zu einer Einstellung von einer Fachkraft oder einem gewonnenen Neukundenabschluss
9 von 10
Die Anzahl der Fachkräfte, die über 6 Monate in Ihrem Betrieb bleiben
Nicht handeln, selbst versuchen oder Liebl & Frank GmbH®?
Social Media
Agenturen
Eigenes Netzwerk & Empfehlungen
Headhunter /
Vermittler
Die Liebl & Frank
GmbH®
Mitarbeiter- und Kundenmagneten sind kein Zufall.
Sie entstehen aus einer bewusst geplanten Abfolge von Schritten.
Warum wir das so sicher sagen? Weil wir es in den letzten Jahren mehrfach, nachweisbar umgesetzt haben. Nach mehr als einem halben Jahrzehnt Arbeit hinter den Kulissen zeigen wir offen, was wirklich zählt, um Fachkräfte und potentielle neue profitable Aufträge in der Elektrobranche zu gewinnen:
Eine unverwechselbare Arbeitgeber-Persönlichkeit oder die klaren Vorteile eines Anbieters mit klaren Werten und Standpunkten. Diese passen zum Team und zu den Geschäftsführern und spiegeln die Menschen, die du gewinnen willst.
Markante, wiedererkennbare Strategien, die exakt den Nerv deiner Ziel-Bewerber und Kunden treffen. Sie besetzen dauerhaft Aufmerksamkeit und lassen Konkurrenzangebote verblassen.
So könnte dein neuer Bewerber oder deine neue Kundenanfrage aussehen:
Bewerbung als Projektleiter (m/w/d)
8,5 Jahre Arbeitserfahrung
Ausbildung und Weiterbildungen in der
Elektrotechnik
Hat einen gültigen PKW-Führerschein
Markus W.
wohnhaft in Schweinfurt
Anfrage für eine Dachfläche ab 1000m²
Regionales mittelständisches Unternehmen
Gute Bonität & Investitionsbereit
Interessiert an Photovoltaik
Thorsten M.
Geschäftsführer, der Müller GmbH
So kannst du mit uns arbeiten
Wir erhalten dutzende Anfragen für eine gemeinsame Zusammenarbeit. Um eine hohe Qualität zu garantieren, können wir nur mit einer limitierten Anzahl an Unternehmen 1 zu 1 zusammenarbeiten, sodass wir einen Anfrageprozess dafür einführen mussten. Hier ist der Ablauf, wie man mit uns ins Gespräch kommt:
1. Du fragst für ein kostenfreies Analysegespräch an.
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei. Nachdem deine Eintragung eingegangen ist, meldet sich einer unserer Experten bei dir.
2. Einer unserer Experten wird dich anrufen.
Das Analysegespräch – Wir verschaffen uns einen Überblick, wie dein Betrieb aufgestellt ist, anschließend erhälst du einen Termin zu einem Strategiegespräch.
3. Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe.
In unserem Strategiegespräch zeigen wir dir transparent, wie unser System aussieht und wie wir das auch für dich umsetzen können, damit du zeitnah neue Mitarbeiter gewinnen kannst.
Das sagst du. Das sagen wir.
"Ich kenne jeden in der Region"
Offline kennen heißt nicht erreichen.
Wir erreichen für dich auch die Leute, die du noch nicht auf dem Schirm hast, aus deiner Region, vorqualifiziert und ansprechbar.
"Mir geht's gut, ich muss nicht handeln"
Gut ist teuer, Stillstand am teuersten.
Ein Top-Mitarbeiter hebt Durchsatz und senkt Nacharbeit. Ein Hochpreiskunde sorgt für mehr Gewinn mit demselben Aufwand in derselben Zeit.
"Fläche voll, niemanden mehr einstellen."
Kapazität entsteht durch Plan, nicht durch Quadratmeter.
Wir besetzen Schlüsselrollen (Disposition, AV, Poliere), die Stau lösen und Output heben ohne neuen Anbau.
"Wir zahlen pünktlich, Auto & Kleidung, das reicht.“
Geld lockt kurzfristig an, Gründe halten.
Wir verkaufen dein echtes Plus: verlässliche Führung, saubere Abläufe, faires miteinander, so kommen Bewerber, die auch langfristig bleiben.
"Wir hatten Agentur, hat nix gebracht."
Nicht noch eine Agentur, ein Partner.
Live-Einblick in jede Zahl, persönlicher Ansprechpartner, strenge Vorqualifizierung. Und mal ehrlich: Nur weil ein Restaurantbesuch schlecht war, hörst du nicht auf, in ein Restaurant zu gehen.
"Meine Mitarbeiter oder Kunden sind nicht online."
Doch, abends am Handy.
Wir treffen sie zwischen Feierabend und dem Frühstück mit echten Bildern aus ihrem Alltag und einer Ansprache, die ins Herz trifft.
Geschäftsführer der Liebl & Frank GmbH
Wer hinter Liebl & Frank GmbH® steht
Aus dem Handwerk. Für das Handwerk.
Michelangelo Liebl ist gelernter Spengler aus Wasserburg am Inn. Er hat im Familienbetrieb gezeigt, was passiert, wenn Praxiswissen auf moderne Tools trifft: Prozesse optimiert, Software integriert, Team aufgebaut. Das Ergebnis: weniger Kosten, mehr Gewinn. Aus dem ersten Empfehlungskunden wurden über 300 erfolgreiche Projekte. Heute führt er als Geschäftsführer von Liebl & Frank Unternehmen durch denselben Wandel – pragmatisch, messbar, ohne Marketing-Blabla.
Alexander Frank ist ebenfalls Handwerker, ausgebildeter Trockenbauer und Mitgründer und kennt die Herausforderungen auf den Baustellen aus eigener Erfahrung: Personalausfälle, hohe Fluktuation, fehlende Führung. Genau hier setzt er mit klaren Strukturen und praxisnahen Lösungen an.
Was das für dich bedeutet:
10–30% weniger Fixkosten durch klare Prozesse & Software-Automatisierung
Mehr Zeit und Fokus auf das Tagesgeschäft durch passende Fachkräfte
Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen liquide Auftraggeber anziehen
Weitere Informationen auf unserem Youtube Kanal!
Erhalte Einblicke in unsere tägliche Arbeit.
Regelmäßig veröffentlichen wir auf unserem YouTube-Kanal kostenlose Videos. In diesen informieren wir dich über verschiedene Themen rund um die Mitarbeiter- und Neukundengewinnung in Elektro-, Photovoltaik-, Brandmelde-, Gebäude-, Anlagen-, Daten- und Sicherheitstechnik.
Du findest exklusive Tipps, wie du deine Arbeitgeber-Attraktivität und deine Sichtbarkeit in der Region effektiv steigern kannst. Außerdem erhältst du Einblicke in die Zusammenarbeit mit Partnerbetrieben und spannende Expertenbeiträge von uns.
Unser Standort - München
Der Hauptsitz von Liebl & Frank liegt im Herzen von Bayern - in München. Von dort aus haben wir unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir unsere Zusammenarbeit über das Telefon und Video-Konferenzen abbilden können.
Natürlich ist auch ein persönliches Treffen vor Ort möglich, allerdings nicht mehr notwendig für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. So können wir Unternehmen in ganz Deutschland, in Österreich und der Schweiz unterstützen qualifizierte Anfragen von Fachkräften oder Neukunden zu gewinnen!
5+
Jahre am Markt
300+
Partnerbetriebe
13
13 köpfiges Team
16
In 16 Bundesländern aktiv
© 2025 Liebl & Frank GmbH
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