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Liebl & Frank GmbH®
Warum Mitarbeitergewinnung aktuell so schwierig ist?
Jedes Unternehmen gewinnt heutzutage Mitarbeiter über Empfehlungen, logisch. Aber was ist, wenn dieser Empfehlungskreis irgendwann nicht mehr reicht? Das Arbeitsamt, teure Headhunter oder Leihpersonal sind nur kurzfristige Lösungen und liefern keine langfristigen Fachkräfte und das sind die Gründe:
Warum Neukundengewinnung aktuell so schwierig ist?
Auch in der Neukundengewinnung reicht „wie immer“ nicht mehr. Entscheider informieren sich heute digital und vergleichen Lösungen anonym, bevor sie überhaupt sprechen. Wer hier nicht sichtbar ist, verliert Aufträge, obwohl Kompetenz vorhanden ist. Häufige Bremsklötze: geringe digitale Sichtbarkeit in der Nische, ein unpräzises Nutzenversprechen und fehlende, messbare Kundenanfragen.
Im Mittelstand gibt es viele Unternehmen, die denken: "Ich habe das schon seit Jahren so gemacht, ich werde das auch in Zukunft noch so machen", ohne zu hinterfragen, ob diese Herangehensweise je wirklich effizient oder gewinnbringend war. Stattdessen machen sich die meisten Geschäftsführer selbst das Leben schwer und arbeiten im goldenen Hamsterrad.
Aber so muss es nicht sein! Durch ein Team von qualifizierten Köpfen, lukrativen Aufträge, die planbar sind und Spaß machen und darüber hinaus Prozesse und Systeme, auf die man sich verlassen kann, macht das Geschäftsführer sein auch plötzlich wieder Spaß!
Über 300 Handwerks- und Industrieunternehmen vertrauen auf Liebl & Frank GmbH®.
"3 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 4 Monaten eingestellt"
Durch unsere effiziente Rekrutierungsstrategie ist es uns gelungen in nur vier Monaten drei qualifizierte Fachkräfte einzustellen und das Team zu verstärken.
Manuel Kulzer
Kulzer Maler- und Lackierer Meisterbetrieb GmbH
"4 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 5 Monaten eingestellt"
Innerhalb von lediglich fünf Monaten ist es uns gelungen, vier hervorragend ausgebildete Fachkräfte zu gewinnen und damit unser Team zu verstärken.
Jürg Schlenkrich
Tief- und Kulturbau Mühlbach GmbH
"10 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 6 Monaten eingestellt"
Unser verbessertes Recruiting hat sich ausgezahlt: Binnen eines halben Jahres konnten wir zehn hochqualifizierte Fachkräfte einstellen, die das Unternehmen nun maßgeblich voranbringen.
Dieter März
DMB Kanalsanierungen GmbH
"7 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 5 Monaten eingestellt"
Mithilfe unserer neu ausgerichteten Personalstrategie gelang es uns, innerhalb von nur fünf Monaten sieben hochqualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren und unser Team nachhaltig zu stärken.
Marius Märkl
Märkl Bau GmbH
"4 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 4 Monaten eingestellt"
In nur drei Monaten konnten wir dank unserer gezielten Recruiting-Aktivitäten vier hervorragend qualifizierte Fachkräfte einstellen und somit unser Unternehmen weiter voranbringen.
Guido Herzog
WB Werner Bau GmbH
"6 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 3 Monaten eingestellt"
Unsere optimierte Einstellungsstrategie bewährte sich, sodass wir innerhalb von nur drei Monaten sechs hochqualifizierte Fachkräfte für unser Unternehmen gewinnen konnten.
Florian Essers
Kurt Essers Bedachungen GmbH
"2 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 3 Monaten eingestellt"
Innerhalb von nur drei Monaten konnten wir dank unserer neuen Personalstrategie zwei qualifizierte Fachkräfte einstellen und unser Team gezielt verstärken.
Ingo Sichardt
IKS Kunststoff- und Stahlverarbeitungs GmbH
"4 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 4 Monaten eingestellt"
Dank unserer optimierten Personalstrategie haben wir innerhalb von vier Monaten vier qualifizierte Fachkräfte gewonnen und somit unser Team langfristig verstärkt.
Reinhard A. Bichtele
Taufratshofer Bichtele GmbH
"3 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 4 Monaten eingestellt"
Durch unsere überarbeitete Personalstrategie konnten wir innerhalb von vier Monaten drei qualifizierte Fachkräfte einstellen und so unser Team gezielt erweitern.
Burkhard Schröder
Wilhelm Soltau Brunnenbau GmbH
"1 qualifizierte Fachkraft innerhalb von 2 Monaten eingestellt"
Innerhalb von zwei Monaten haben wir eine qualifizierte Fachkraft eingestellt und unser Team durch unsere optimierte Personalstrategie gezielt verstärkt.
Ralf Günther
optoLAN Service GmbH
Eine ganz neue Art der Bewerbersuche, mit beeindruckendem Resultat, in wenigen Wochen 12 Bewerber, das erreicht man nie mit Lokalblattanzeigen oder Online anzeigen.
Reinhard A. Bichtele
Geschäftsführer der Taufratshofer Bichtele
Das System und der Support funktionieren gut und wir konnten in den ersten Monaten schon offene Stellen besetzen. Hilfestellung bis ins kleinste Detail. Stetiger Austausch und schnelle Rückmeldungen bei Fragen. Tolles Team.
Wolfgang Leitsch
Geschäftsführer der Franz Leitsch GmbH
Wir können endlich wieder ohne Personalsorgen in die Zukunft blicken. Durch die Zusammenarbeit konnten wir Zimmerer und Maschinenführer in weniger als 6 Monaten einstellen.
Maximilian Prutscher
Geschäftsführer der Prutscher Holzbau GmbH
Die Unterstützung die wir gesucht haben, um erfolgreich Mitarbeiter zu suchen und auch zu finden! Zudem hat das Coaching, wie man mit Bewerbern spricht, welche Fragen man stellt ect., enorm weiter geholfen, um die Mitarbeiter zu finden die auch zu uns passen. Können wir nur weiter empfehlen :)
Florian Essers
Geschäftsführer der Kurt Essers Bedachungen GmbH
Wir sind mit der Ausführung und Beratung für unsere Recruiting Kampagne sehr zufrieden. Vielen Dank dafür!
Mario & Sandra Rauch
Geschäftsführer der Langjahr Bau GmbH
Wir sind sehr zufrieden. Ein junges und sehr professionell aufgestelltes Unternehmen. Wir danken für eure Unterstützung 👍👍👍
Detlev Niehues
Geschäftsführer der NIELATEC Kunstharzbelagstechnik GmbH
In 4 Schritten zu deiner Wunschsituation im Tagesgeschäft
Dein Zeitaufwand: Weniger als 3 Stunden
01
Schritt 1: Dein Onboarding & Planung
Beim gemeinsamen Onboarding lernen wir dich richtig kennen. Du erzählst einem unserer Experten von deiner Zielgruppe, deinem Alleinstellungsmerkmal, als Arbeitgeber oder Anbieter und deiner Zielsetzung.
Dein Zeitaufwand: ca. 50 min
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Schritt 2: Es wird alles technisch aufgesetzt
Anschließend entwickelt unser Team nicht nur Ideen, sondern setzt die Strategie aus dem Onboarding um und vereint dein Ziel von qualifizierten Fachkräften, lukrativen Aufträgen oder automatisierten Prozessen mit deinen Vorteilen und gibt deinem Auftreten die Sichtbarkeit, die es auch verdient.
Dein Zeitaufwand - 0 min, wir kümmern uns um alles. Die ersten Ergebnisse warten auf dich nach den ersten: ca. 3-4 Wochen
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Schritt 3: Die Implementierung in die Praxis
Sobald deine Strategie umgesetzt wurde, macht unser Team mit unserer einzigartigen Herangehensweise, basierend auf einem psychologischen Prinzip, sich an das langfristige Marketing. Die Bedürfnisse der Bewerber und Kunden auf jeder Ebene zu erkennen und zu erfüllen, ist unser Ziel. Schluss mit 0815, hier beginnt eine Reise durch die tiefen Denkmuster deiner Fachkräfte, Kunden und Prozesse.
Dein Zeitaufwand - 0 min, die ersten Anfragen oder System erwarten dich nach: ca. 4-6 Wochen
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Schritt 4: Langfristig planen & perfektionieren
Nun führst du bereits die ersten Bewerbungs- oder Kundengespräche und stellst bereits die ersten Mitarbeiter ein oder gewinnst neue Kunden. Unser Team wird sich nun an die Arbeit machen, die Qualität gemessen an deinen Erstgesprächen stetig zu optimieren, damit du noch effizienter wirst und deine Bewerber- und Kundensuche noch effizienter wird!
Dein Zeitaufwand - 0 min, wir kümmern uns: ca. 3-12 Monate
Die Bedürfnisse und Wünsche nutzen
Welche Bedürfnisse und Wünsche deiner Zielbewerber bewegen zu wechseln und wie du diese nutzen kannst, um Bewerber von deinem Arbeitsplatz zu begeistern.
Sichtbar bei den richtigen Bewerbern und Kunden sein
Warum deine bisherigen Versuche nicht funktioniert haben: Deine Bewerber oder potentiellen Kunden sind zu anderen Betrieben abgewandert, die mehr versprachen doch weniger hielten, aber woran lag das? Sie waren bei den richtigen Bewerbern und potentiellen Kunden richtig sichtbar.
Psychologisch Bewerber vorsortieren
Wie du durch die richtigen psychologischen Ansätze bereits vor dem Probearbeiten erkennen kannst, ob dieser Bewerber hält was er verspricht oder nur Schall und Rauch ist.
Ihr Partner für Planbares Wachstum
Über die Liebl & Frank GmbH
Gemeinsam mit ihrem engagierten Team bringen sie nicht nur handwerkliches Know-how mit, sondern kombinieren auch Fachkenntnisse aus Psychologie, Personalgewinnung und dem technischen Marketing. Diese vielseitige Expertise ermöglicht es ihnen, Handwerksbetrieben in schnell jeder individuellen Situation zu helfen.
Weitere Informationen auf unserem Youtube Kanal!
Erhalte Einblicke in unsere tägliche Arbeit
Regelmäßig veröffentlichen wir auf unserem YouTube-Kanal kostenlose Videos. In diesen informieren wir dich über verschiedene Themen rund um die Mitarbeitergewinnung in Handwerks- und Industrie-Unternehmen.
Du findest exklusive Tipps, wie du deine Arbeitgeber-Attraktivität und deine Sichtbarkeit in der Region effektiv steigern kannst. Außerdem erhälst du Einblicke in die Zusammenarbeit mit Partnerbetrieben und spannenden Expertenbeiträge von uns.
Häufig gestellte Fragen
Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind nicht nur die Gründer der Liebl & Frank GmbH, sondern auch echte Handwerker mit Leidenschaft.
Gemeinsam mit ihrem engagierten Team bringen sie nicht nur handwerkliches Know-how mit, sondern kombinieren auch Fachkenntnisse aus Psychologie, Personalgewinnung und dem technischen Marketing. Diese vielseitige Expertise ermöglicht es ihnen, Betriebe aus dem Mittelstand schnell in jeder individuellen Situation zu helfen.
Was passiert in dem kostenlosen Strategiegespräch?
Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Profis mit dir deine persönliche Strategie. Dabei erstellen wir bereits einen ersten Fahrplan für deine Bewerber- oder Neundunden-Strategie und planen, wie wir zeitnah deine Wunschmitarbeiter überzeugen können, um bestmöglichste Ergebnisse zu erzielen.
Wann kann ich mit den ersten Anfragen rechnen?
Unsere Erfahrung zeigt, dass du bereits nach wenigen Tagen mit ersten Bewerbungen bzw. Anfragen rechnen kannst. Einige unserer Partner konnten innerhalb von 2 Wochen neue Mitarbeiter einstellen oder konnten bereits neue Aufträge abschließen.
Seid ihr Handelsvertreter, Headhunter oder Vermittler?
Weder noch. Headhunting kann deinen Personalmangel nicht auf Dauer lösen und ist kein ganzheitliches Bewerbermanagement. Vermittler arbeiten für den Erfolg und stehen daher auf der Seite der Bewerber. Das bedeutet, dass du viel Geld bezahlen könntest, nur um am Ende herauszufinden, dass der neue Mitarbeiter bald wieder kündigt. Wir hingegen erarbeiten perfekt auf dein Unternehmen und deinen Bedarf zugeschnittene Strategien, die dir nachhaltig helfen werden.
Funktioniert die Methode auch in meiner Region?
Ja, denn unsere Methode funktioniert standortunabhängig. Egal, ob in ländlichen Regionen mit geringem Bewerberaufkommen oder in Ballungsgebieten mit hoher Konkurrenzdichte – sogar in der Nähe von Konzernen. In unserem kostenlosen Beratungsgespräch erstellen wir dir anhand von Zahlen, Daten & Fakten eine Prognose, mit welchen Ergebnissen du in welchem Zeitnahmen rechnen kannst.
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