Nur für seriöse Arbeitgeber und Anbieter im deutschen Mittelstand
Volle Auftragsbücher. Volle Mannschaft. Volle Kontrolle als Chef.
Wir sorgen für messbare Neukunden, bessere Bewerbungen und reibungslose Arbeitsabläufe. Ob das funktioniert, belegen unsere über 305 Partner, 5.530 Bewerbungen und 520 gewonnene Neukunden mit Partnerbetrieben – nachweisbar.
4,9 / 5 basierend auf 50 Bewertungen
Ist der Mittelstand in Deutschland in Gefahr?
20+ Jahre Leistung, Ausbildung, pünktliche Löhne und trotzdem wird es jeden Monat enger. Die Großen drücken Preise, die Politik liefert nur noch mehr Bürokratie. Du willst wieder planen, führen, beständig wachsen. Genau hier setzen wir an.
Die Politik lässt dich und dein Unternehmen im Stich
Du hast 20+ Jahre lang Steuern gezahlt, Leute ausgebildet, Rechnungen pünktlich bezahlt. Heute kämpfst du mit Auflagen, Zöllen und Energiekosten und keiner übernimmt Verantwortung.
Planbarkeit statt Parolen.
Ausbleibende hochpreisige Aufträge
Qualität kostet, der Markt will Preisnachlässe. Investitionen werden geschoben, die Großen unterbieten, nur um ihre Mitarbeiter zu beschäftigen.
Die großen Konzerne machen die Preise kaputt.
Es fehlen qualifizierte Fachkräften
Gute Leute sind rar, Forderungen hoch, Verantwortung niedrig. Wer heutzutage wirklich gut ist, ist bereits in einer anderen Firma angestellt.
Wir suchen Charakter, nicht nur Lebensläufe.
Ohne Dich persönlich läuft in deinem Unternehmen nichts
Alles geht über deinen Tisch: Angebote, Abnahmen, Ärger. Delegieren wäre möglich, vertrauen kannst du kaum.
Wachstum braucht Ersatz für den Chef.
Wie Liebl & Frank® als dein strategischer Partner deinen Betrieb verbessert.
Als Branchenpartner helfen wir kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei, planbar zu wachsen. Entdecke hier unsere Leistungen.
Syteme & Prozesse
Zu viel Bürokratie, Zettelwirtschaft, Doppelarbeit, Wissensinseln, alles hängt von dir persönlich als Geschäftsführer ab.
Digitalisierte Kernprozesse (Angebot→Auftrag→Abrechnung)
Kennzahlensystem & Meetingrhythmus, damit das Team auch ohne dich läuft
Entwicklung von wiederkehrenden Abläufen für dein Unternehmen
Mitarbeitergewinnung
Wenige Bewerber, noch weniger passende, zu viel Ausfall und unmotivierte Mitarbeiter auf die man sich nicht verlassen kann.
Sichtbarkeit auf den richtigen Kanälen bei den richtigen Bewerbern
Vorsortierte & fachlich geprüfte Bewerbungen
Überzeugung und Bindung durch echte Arbeitgebervorteile
Neukundengewinnung
Unplanbare Kundenprojekte, Preisdruck, Abhängigkeit von Bestandskunden und Empfehlungen.
Performance-Marketing Kampagnen & Anfrageseiten
Vorsortierte & geprüfte Anfragen
Durch Sichtbarkeit & Überzeugung liquide Kunden gewinnen
Ausgewählte Betriebe. Top Arbeitsplätze. Top Anbieter.
Diese Ergebnisse erreichen unsere Partnerbetriebe mit uns:
Lars Thullesen - Geschäftsführer der Volker Thullesen GmbH
4 Einstellungen in 6 Monaten.
Problem: In der ländlichen Region blieben Bewerbungen aus, klassische Methoden scheiterten und die Vorteile des Betriebs waren kaum bekannt.
Lösung: Mit neuen Maßnahmen kamen sofort qualifizierte Bewerbungen, die ersten zwei Einstellungen erfolgten kurzfristig und innerhalb von drei Monaten wurde ein nachhaltiger Bewerberpool aufgebaut.
In 2 Monaten 2 neue hochpreisige Kunden gewonnen
Problem: In der Stadt erschwerte starker Wettbewerb die Neukundenakquise, das Team war überlastet und das Betriebsklima litt.
Lösung: Durch gezielte Maßnahmen wurden kontinuierlich neue Kunden gewonnen, die Leistung und Stimmung im Unternehmen nachhaltig verbesserten.
Geschäftsführer, der Larafuture GmbH aus Hochrhein
Thomas Kabilka, Geschäftsführer der Lico Stahl und Kunststofftechnik GmbH
4 Einstellungen in 3 Monaten.
Problem: In der ländlichen Region führten Personalengpässe und die Zusammenarbeit mit einer unpassenden Recruiting-Agentur zu Wachstumsrisiken.
Lösung: Innerhalb von drei Monaten wurden vier Fachkräfte eingestellt, ein Bewerberpool aufgebaut und die Geschäftsführung durch gezielte Vorab-Prüfung entlastet.
Warum Mitarbeitergewinnung aktuell so schwierig ist?
Jedes Unternehmen gewinnt heutzutage Mitarbeiter über Empfehlungen, logisch. Aber was ist, wenn dieser Empfehlungskreis irgendwann nicht mehr reicht? Das Arbeitsamt, teure Headhunter oder Leihpersonal sind nur kurzfristige Lösungen und liefern keine langfristigen Fachkräfte und das sind die Gründe:
Warum Neukundengewinnung aktuell so schwierig ist?
Jedes Unternehmen gewinnt heutzutage Mitarbeiter über Empfehlungen, logisch. Aber was ist, wenn dieser Empfehlungskreis irgendwann nicht mehr reicht? Das Arbeitsamt, teure Headhunter oder Leihpersonal sind nur kurzfristige Lösungen und liefern keine langfristigen Fachkräfte und das sind die Gründe:
Warum Digitalsierung aktuell so schwierig ist?
Jedes Unternehmen gewinnt heutzutage Mitarbeiter über Empfehlungen, logisch. Aber was ist, wenn dieser Empfehlungskreis irgendwann nicht mehr reicht? Das Arbeitsamt, teure Headhunter oder Leihpersonal sind nur kurzfristige Lösungen und liefern keine langfristigen Fachkräfte und das sind die Gründe:
Nicht handeln, selbst versuchen oder Liebl & Frank GmbH®?
Nicht handeln
Selbst versuchen
Liebl & Frank GmbH®
Mitarbeitergewinnung I Arbeitgebermarkenaufbau
Qualifizierte Mitarbeiter können sich ihren Wunscharbeitgeber aussuchen. Wir sorgen deshalb dafür, dass du als Arbeitgeber wesentlich attraktiver wahrgenommen wirst als ein Konzern.
Mitarbeiterbindung
Damit Mitarbeiter auch langfristig bei dir bleiben, implementieren wir ein attraktives Benefit-System in deinem Unternehmen.
Durch digitalisierte Prozesse aus dem Tagesgeschäft
Durch digitalisierte Abläufe vermeidest du Fehler und sparst jeden Tag Zeit. So sinken deine Kosten im Alltag und dein Team liefert schneller und verlässlicher.
KI Lösungen für bessere Produktivität
Durch KI Lösungen kannst du Routineaufgaben automatisieren und Daten in Sekunden auszuwerten. So steigerst du deine Ergebnisse ohne Stift und Papier, weniger Fehlern und mehr Fokus auf die Betriebsführung.
Vorqualifizierung für bessere Effezienz
Gerade im Mittelstand trennt Vorqualifizierung die Spreu vom Weizen: praktische Checks, klare Anforderungen, saubere Prozesse. Daran haperts bei den meisten und genau deshalb bleiben Top-Fachkräfte und liquide Kunden aus.
Neukundengewinnung I Digitales Marketing
Auf Wunsch entwerfen wir an dein Unternehmen eine angepasste Strategie, mit der du bei kaufkräftigen Kunden sichtbar wirst und sie durch klare Benefits und einem optimierten Verkaufsprozess neue Anfragen von hochpreisigen Kunden generierst.
Mitarbeiter- und Kundenmagneten sind kein Zufall.
Sie entstehen aus einer bewusst geplanten Abfolge von Schritten.
Warum wir das so sicher sagen? Weil wir es in den letzten Jahren mehrfach, nachweisbar umgesetzt haben. Nach mehr als einem halben Jahrzehnt Arbeit hinter den Kulissen zeigen wir offen, was wirklich zählt, um Fachkräfte und potentielle neue profitable Aufträge zu gewinnen:
Eine unverwechselbare Arbeitgeber-Persönlichkeit oder die klaren Vorteile eines Anbieters mit klaren Werten und Standpunkten. Sie passt zum Team und zu den Geschäftsführern und spiegelt die Menschen, die du gewinnen willst.
Markante, wiedererkennbare Strategien, die exakt den Nerv deiner Ziel-Bewerber und Kunden treffen. Sie besetzen dauerhaft Aufmerksamkeit und lassen Konkurrenzangebote verblassen.
In 2 Monaten 2 neue hochpreisige Kunden gewonnen
Robin Scheigele
Geschäftsführer, der Larafuture GmbH aus Hochrhein
In 4 Monaten 4 neue Fachkräfte eingestellt
Reinhard A. Bichtele
Geschäftsführer, der Taufratshofer Bichtele GmbH aus Blonhofen
≥ 70 %
Die durchschnittliche Erscheinungs‑Rate in vorsortierten und geplanten Bewerbungsgespräche
21–45 Tage
Die durchschnittliche Zeit bis zu einer Einstellung von einer Fachkraft oder gewonnen Neukundenabschluss
9 von 10
Die Anzahl der Fachkräfte, die über 6 Monate in Ihrem Betrieb bleibt
Über 300 mittelständische Unternehmen vertrauen auf Liebl & Frank GmbH®.
"3 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 4 Monaten eingestellt"
Durch unsere effiziente Rekrutierungsstrategie ist es uns gelungen in nur vier Monaten drei qualifizierte Fachkräfte einzustellen und das Team zu verstärken.
Manuel Kulzer
Kulzer Maler- und Lackierer Meisterbetrieb GmbH
"4 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 5 Monaten eingestellt"
Innerhalb von lediglich fünf Monaten ist es uns gelungen, vier hervorragend ausgebildete Fachkräfte zu gewinnen und damit unser Team zu verstärken.
Jürg Schlenkrich
Tief- und Kulturbau Mühlbach GmbH
"10 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 6 Monaten eingestellt"
Unser verbessertes Recruiting hat sich ausgezahlt: Binnen eines halben Jahres konnten wir zehn hochqualifizierte Fachkräfte einstellen, die das Unternehmen nun maßgeblich voranbringen.
Dieter März
DMB Kanalsanierungen GmbH
"7 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 5 Monaten eingestellt"
Mithilfe unserer neu ausgerichteten Personalstrategie gelang es uns, innerhalb von nur fünf Monaten sieben hochqualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren und unser Team nachhaltig zu stärken.
Marius Märkl
Märkl Bau GmbH
"4 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 4 Monaten eingestellt"
In nur drei Monaten konnten wir dank unserer gezielten Recruiting-Aktivitäten vier hervorragend qualifizierte Fachkräfte einstellen und somit unser Unternehmen weiter voranbringen.
Guido Herzog
WB Werner Bau GmbH
"6 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 3 Monaten eingestellt"
Unsere optimierte Einstellungsstrategie bewährte sich, sodass wir innerhalb von nur drei Monaten sechs hochqualifizierte Fachkräfte für unser Unternehmen gewinnen konnten.
Florian Essers
Kurt Essers Bedachungen GmbH
"2 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 3 Monaten eingestellt"
Innerhalb von nur drei Monaten konnten wir dank unserer neuen Personalstrategie zwei qualifizierte Fachkräfte einstellen und unser Team gezielt verstärken.
Ingo Sichardt
IKS Kunststoff- und Stahlverarbeitungs GmbH
"4 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 4 Monaten eingestellt"
Dank unserer optimierten Personalstrategie haben wir innerhalb von vier Monaten vier qualifizierte Fachkräfte gewonnen und somit unser Team langfristig verstärkt.
Reinhard A. Bichtele
Taufratshofer Bichtele GmbH
"3 qualifizierte Fachkräfte innerhalb von 4 Monaten eingestellt"
Durch unsere überarbeitete Personalstrategie konnten wir innerhalb von vier Monaten drei qualifizierte Fachkräfte einstellen und so unser Team gezielt erweitern.
Burkhard Schröder
Wilhelm Soltau Brunnenbau GmbH
"1 qualifizierte Fachkraft innerhalb von 2 Monaten eingestellt"
Innerhalb von zwei Monaten haben wir eine qualifizierte Fachkraft eingestellt und unser Team durch unsere optimierte Personalstrategie gezielt verstärkt.
Ralf Günther
optoLAN Service GmbH
ACHTUNG:
Für wen passt Liebl & Frank?
Die Liebl & Frank GmbH® gehört zu den führenden Online Marketing Agenturen, die sich seit über einem halben Jahrzehnt auf die Mitarbeiter- Auftragsgewinnung und Digitalisierung in dem deutschprachigen Raum spezialisiert hat und dadurch tiefe Einblicke bisher gewinnen konnte.
Damit die Zusammenarbeit auch garantiert funktionieren kann sind folgende Bedingungen notwendig:
In 4 Schritten zu deiner Wunschsituation im Tagesgeschäft
Dein Zeitaufwand: Weniger als 3 Stunden
01
Schritt 1: Dein Onboarding & Planung
Beim gemeinsamen Onboarding lernen wir dich richtig kennen. Du erzählst einem unserer Experten von deiner Zielgruppe, deinem Alleinstellungsmerkmal, als Arbeitgeber und deiner Zielsetzung.
Ihr Zeitaufwand: ca. 50min
02
Schritt 2: Es wird alles technisch aufgesetzt
Anschließend entwickelt unser Team nicht nur Ideen, sondern setzt die Strategie aus dem Onboarding um und vereint dein Ziel von qualifizierten Fachkräften, hochpreisigen Aufträgen oder automatisierten Prozessen mit deinen Vorteilen und geben deinem Auftreten die Sichtbarkeit, die es auch verdient.
Dein Zeitaufwand - 0min, wir kümmern uns um alles. Die ersten Ergebnisse warten auf dich nach den ersten: ca. 3-4 Wochen
03
Schritt 3: Die Implementieren in die Praxis
Sobald deine Strategie umgesetzt wurde, macht unser Team mit unserer einzigartigen Herangehensweise, basierend auf einem psychologischen Prinzip, sich an das langfristige Marketing. Die Bedürfnisse der Bewerber und Kunden auf jeder Ebene zu erkennen und zu erfüllen, ist unser Ziel. Schluss mit 0815, hier beginnt eine Reise durch die tiefen Denkmuster deiner Fachkräfte, Kunden und Prozessen.
Dein Zeitaufwand - 0min, die ersten Anfragen oder System erwarten dich nach: ca. 4-6 Wochen
04
Schritt 4: Langfristig planen & perfektionieren
Nun führst du bereits die ersten Bewerbungs- oder Kundengespräche und stellen bereits die ersten Mitarbeiter ein oder gewinnst neue Kunden. Unser Team wird sich nun an die Arbeit machen, die Qualität gemessen an deinen Erstgesprächen stetig zu optimieren, damit du noch effizienter wirst und deine Bewerber- und Kundensuche noch effizienter wird!
Dein Zeitaufwand - 0min, wir kümmern uns: ca. 3-12 Monate
Aus vielen Fachmagazinen bekannt:
Die Bedürfnisse und Wünsche nutzen
Welche Bedürfnisse und Wünsche deiner Zielbewerber bewegen zu wechseln und wie du diese nutzen kannst, um Bewerber von deinem Arbeitsplatz zu begeistern.
Sichtbar bei den richtigen Bewerbern und Kunden sein
Warum deine bisherigen Versuche nicht funktioniert haben: Deine Bewerber oder potentiellen Kunden sind zu anderen Betrieben abgewandert, die mehr versprachen doch weniger hielten, aber woran lag das? Sie waren bei den richtigen Bewerbern und potentiellen Kunden richtig sichtbar.
Psychologisch Bewerber vorsortieren
Wie du durch die richtigen psychologischen Ansätze bereits vor dem Probearbeiten erkennen kannst, ob dieser Bewerber hält was er verspricht oder nur Schall und Rauch ist.
„Ich habe im Betrieb meines Vaters gelernt: Jede Stunde ohne Struktur kostet. Mit den richtigen Leuten und schlanken Prozessen verdient der Mittelstand wieder Geld.“
Geschäftsführer bei Liebl & Frank GmbH
Wer hinter Liebl & Frank steht - Michelangelo Liebl
Er kommt aus dem Handwerk, nicht vom Reißbrett. Ausgebildeter Spengler, groß geworden im Familienbetrieb seines Vaters in Wasserburg am Inn. Dort hat Michelangelo in wenigen Monaten gezeigt, was passiert, wenn Praxisverstand und moderne Tools zusammenkommen: neue Software eingebunden, Prozesse gestrafft, die richtigen Leute eingestellt. Ergebnis: spürbar niedrigere Kosten und mehr Gewinn.
Vom ersten Empfehlungskunden im direkten Umfeld zu über 300 erfolgreichen Projekten: Heute führt Michelangelo als Geschäftsführer von Liebl & Frank Unternehmen durch denselben Wandel, pragmatisch, messbar, ohne Marketing-Geschwätz.
Was das für dich bedeutet:
10–30% weniger Fixkosten durch klare Prozesse & Software-Automatisierung
Mehr Zeit und Fokus auf das Tagesgeschäft durch passende Fachkräfte
Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen liquide Auftraggeber anziehen
Ihr Partner für planbares Wachstum
Über die Liebl & Frank GmbH
Alexander Frank ist ausgebildeter Trockenbauer, ebenfalls Gründer und Geschäftsführer und leitet gemeinsam mit Michelangleo Liebl das rund 12-köpfige Team. Er hat somit auch seine Wurzeln im Handwerk. Er hat seine Ausbildung in einem 400- Mann Betrieb absolviert und ist anschließend in einen kleineren Familienbetrieb gewechselt. Schnell sind ihm die Personal-, Struktur- und Führungsprobleme auf den Baustellen bewusst geworden. Ausfälle und eine erhöhte Fluktuation waren das Resultat von falschen Versprechungen, Reibereien im Team und keinen klaren Vorgaben.
Alexander Frank
Gründer & Geschäftsführer
Michelangelo Liebl
Gründer & Geschäftsführer
Michael Liebl
Finanzen & Buchhaltung
Verena Tlelka
Leitung Projektmanagement
Minh Anh Le
Kundenbetreuung
Melisa Ramadani
Kundenbetreuung
Leon Hartung
Mediengestaltung
Larena Heinbuch
Backoffice-Assistenz
Michael Frank
Kundenberater
Marvin Greue
Kundenberater
Simon Koch
Mediengestaltung
Niko Schäfer
Kundenberater
Weitere Informationen auf unserem Youtube Kanal!
Erhalte Einblicke in unsere tägliche Arbeit
Regelmäßig veröffentlichen wir auf unserem YouTube-Kanal kostenlose Videos. In diesen informieren wir dich über verschiedene Themen rund um die Mitarbeitergewinnung in Handwerks- und Industrie-Unternehmen.
Du findest exklusive Tipps, wie du deine Arbeitgeber-Attraktivität und deine Sichtbarkeit in der Region effektiv steigern kannst. Außerdem erhälst du Einblicke in die Zusammenarbeit mit Partnerbetrieben und spannenden Expertenbeiträge von uns.
Häufig gestellte Fragen
Michelangelo Liebl und Alexander Frank sind nicht nur die Gründer der Liebl & Frank GmbH, sondern auch echte Handwerker mit Leidenschaft.
Gemeinsam mit ihrem engagierten Team bringen sie nicht nur handwerkliches Know-how mit, sondern kombinieren auch Fachkenntnisse aus Psychologie, Personalgewinnung und dem technischen Marketing. Diese vielseitige Expertise ermöglicht es ihnen, Betriebe aus dem Mittelstand schnell in jeder individuellen Situation zu helfen.
Was passiert in dem kostenlosen Strategiegespräch?
Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem kostenlosen Strategiegespräch erarbeitet einer unserer Profis mit dir deine persönliche Strategie. Dabei erstellen wir bereits einen ersten Fahrplan für deine Bewerber- oder Neundunden-Strategie und planen, wie wir zeitnah deine Wunschmitarbeiter überzeugen können, um bestmöglichste Ergebnisse zu erzielen.
Wann kann ich mit den ersten Anfragen rechnen?
Unsere Erfahrung zeigt, dass du bereits nach wenigen Tagen mit ersten Bewerbungen bzw. Anfragen rechnen kannst. Einige unserer Partner konnten innerhalb von 2 Wochen neue Mitarbeiter einstellen oder konnten bereits neue Aufträge abschließen.
Seid ihr Handelsvertreter, Headhunter oder Vermittler?
Weder noch. Headhunting kann deinen Personalmangel nicht auf Dauer lösen und ist kein ganzheitliches Bewerbermanagement. Vermittler arbeiten für den Erfolg und stehen daher auf der Seite der Bewerber. Das bedeutet, dass du viel Geld bezahlen könntest, nur um am Ende herauszufinden, dass der neue Mitarbeiter bald wieder kündigt. Wir hingegen erarbeiten perfekt auf dein Unternehmen und deinen Bedarf zugeschnittene Strategien, die dir nachhaltig helfen werden.
Funktioniert die Methode auch in meiner Region?
Ja, denn unsere Methode funktioniert standortunabhängig. Egal, ob in ländlichen Regionen mit geringem Bewerberaufkommen oder in Ballungsgebieten mit hoher Konkurrenzdichte – sogar in der Nähe von Konzernen. In unserem kostenlosen Beratungsgespräch erstellen wir dir anhand von Zahlen, Daten & Fakten eine Prognose, mit welchen Ergebnissen du in welchem Zeitnahmen rechnen kannst.
© 2025 Liebl & Frank GmbH
Diese Website ist kein Teil der Facebook-Website oder von Facebook Inc. Darüber hinaus wird diese Website in keiner Weise von Facebook unterstützt. FACEBOOK ist eine Marke von FACEBOOK, Inc.