Für Geschäftsführer im Handwerk und der Industrie mit einem Monatsumsatz ab 100.000€
Wie du als Geschäftsführer endlich wieder Luft bekommst mit den richtigen Fachkräften, planbaren Aufträgen und systematisierten Abläufen ohne dich selbst im Tagesgeschäft zu verlieren
Wenn du glaubst, du kannst einfach weitermachen wie die letzten Jahre, wird’s eng. Die Welt dreht sich weiter, Mitarbeiter, Auftragslage, KI. Und die meisten merken’s zu spät oder gar nicht. Wir wissen, wie das ist. Deshalb haben wir im eigenen Familienbetrieb Systeme gebaut, die im Jahr 100.000€ mehr Gewinn und 5 Stunden pro Woche geschenkt haben. Und genau das setzen wir heute bei dir um.
4,9 von 5 (150 Bewertungen)
"Durch 4 neue Monteure konnte Thomas weitere Großprojekte annehmen"
"Ich habe nun endlich eine konstante Auftragsquelle durch die ich jeden Monat planbar neue Abschlüsse erziele!"
"Es konnten nicht nur 3 neue Fachkräfte eingestellt sondern auch ein Bewerberpool aufgebaut werden!"
"Endlich mehr Zeit für Geschäftsentscheidungen durch 3 neue Fachkräfte"
"4 neue Fachkräfte in 4 Monaten, dafür hätte ich früher Jahre gebraucht"
"Durch die Verstärkung im Team konnte Ralf sich erstmal richtig Zeit für interne Digitalsierung nehmen"
13+
Mitarbeiter bei Liebl & Frank
830+
eingestellte Fachkräfte für Partner
300+
Über 300 Unternehmen als Partner
6+
Über ein halbes Jahrzehnt Erfahrung
Selbst aus dem Handwerk für das Handwerk - unsere Geschichte
Der Beginn bei 0
2017 ist Michelangelo Liebl bei seinem Vater in den Betrieb eingestiegen. Nicht, weil alles gut lief sondern weil er gesehen hat, dass es so nicht weitergehen kann. Der Vater hat damals alles alleine gemacht. Baustelle, Angebote, Kunden, Büro. Morgens raus, abends komplett fertig nach Hause.
Und selbst dann war der Kopf noch voll, Telefonate, Probleme, offene Baustellen. Michelangelo hat seinen Vater kaum gesehen und wenn, dann gestresst. Immer unter Strom. Und egal wie viel er gearbeitet hat, es hat sich nie wirklich nach Fortschritt angefühlt. Der Betrieb lief irgendwie… aber alles hing an ihm.
Die ersten Schritte
Also haben wir angefangen, Dinge zu verändern. Nicht mit großen Konzepten, sondern direkt im Alltag. Wir haben Abläufe sauber gemacht, Software reingezogen, Kundenanfragen strukturiert, Stück für Stück ein Team aufgebaut. Am Anfang hat es ehrlich gesagt nur für mehr Chaos, Fehler und Rückschläge gesorgt. Es gab viele Dinge, die nicht funktioniert haben. Aber wir haben nicht aufgegeben und sind drangeblieben. Und irgendwann hat sich das gedreht.
Das Ergebnis
Aus 30.000€ Monatsumsatz wurden über 75.000€. Wir haben 3 neue Mitarbeiter eingestellt. Und gleichzeitig über 5.000€ Fixkosten jeden Monat eingespart. Aber das wichtigste war nicht das Geld. Sondern dass Michelangleos Vater zum ersten Mal nicht mehr alles alleine tragen musste. Weniger Stress. Weniger Druck. Endlich mal zurücklehnen können.
Die Geburtstunde von Liebl & Frank GmbH
In genau dieser Phase hat Michelangelo Alex kennengelernt. Er ist gelernter Trockenbauer. Selbe Welt, nur aus einem deutlich größeren Unternehmen, selbe Probleme.
Er kannte das Spiel von der anderen Seite: Mitarbeiter, die ausfallen. Leute, die gehen. Führung, die irgendwie nebenbei passiert. Er hat das mit reingebracht, was bei uns gefehlt hat: klare Führung. Klare Regeln. Klare Strukturen. Keine Diskussionen mehr, sondern Verlässlichkeit.
Und genau da hat sich alles zusammengefügt. Das, was wir im Betrieb aufgebaut haben, plus das, was er aus der Praxis mitgebracht hat. Keine Theorie. Keine Agentur-Ideen. Einfach Dinge, die im Alltag funktionieren müssen. Daraus ist Liebl & Frank entstanden.
Unsere Mission
Ganz ehrlich: Es gibt draußen richtig gute Betriebe. Top Arbeit, ehrliche Leute, zufriedene Kunden. Aber keiner sieht es.
Warum? Weil der Chef im Tagesgeschäft untergeht. Bürokratie, Organisation, Feuerwehr spielen auf der Baustelle, jeden Tag das gleiche Spiel. Dinge, die weder mehr Geld bringen noch mehr Freizeit. Und währenddessen stehen die wirklich guten Betriebe im Schatten. Keine Bewerbungen. Keine Sichtbarkeit. Kein Wachstum.
Genau da setzen wir an. Wir sorgen dafür, dass dein Betrieb gesehen wird. Dass die richtigen Leute auf dich aufmerksam werden. Und dass du dich endlich mal zurücklehnen kannst.
Kennst du das?
Die Politik lässt dich und dein Unternehmen im Stich
Du hast 20+ Jahre lang Steuern gezahlt, Leute ausgebildet, Rechnungen pünktlich bezahlt. Heute kämpfst du mit Auflagen, Zöllen und Energiekosten und keiner übernimmt Verantwortung.
Planbarkeit statt Parolen.
Ausbleibende lukrative Aufträge
Qualität kostet, der Markt will Preisnachlässe. Investitionen werden geschoben, die Großen unterbieten, nur um ihre Mitarbeiter zu beschäftigen.
Die großen Konzerne machen die Preise kaputt.
Es fehlen qualifizierte Fachkräfte
Gute Leute sind rar, Forderungen hoch, Verantwortung niedrig. Wer heutzutage wirklich gut ist, ist bereits in einer anderen Firma angestellt.
Wir suchen Charakter, nicht nur Lebensläufe.
Ohne dich persönlich läuft in deinem Unternehmen nichts
Alles geht über deinen Tisch: Angebote, Abnahmen, Ärger. Delegieren wäre möglich, vertrauen kannst du kaum.
Wachstum braucht Ersatz für den Chef.
Liebl & Frank® als Branchenpartner und systematisierte Lösung
Planbare Mitarbeitergewinnung
Keine Zufallsbewerbungen mehr. Du weißt, wann Bewerber kommen, wie viele und wer wirklich passt. Kein Hoffen mehr sondern ein System, das dir konstant Fachkräfte liefert.
Markenaufbau
Dein Betrieb wird sichtbar, nicht nur für Kunden, sondern für gute Leute. Du wirst zur ersten Wahl in deiner Region, statt der vergleichbare Betrieb zu sein, bei dem sich keiner bewirbt oder als Kunde meldet.
Prozessabläufe durch Digitalisierung
Weniger Zettel, weniger Ordner, weniger Nachtelefonieren. Klare Abläufe, die jeder versteht. Dein Betrieb läuft wie ein sauber verkabelter Schaltschrank, nicht wie ein Kabelsalat.
Planbare Auftragsgewinnung
Aufträge kommen nicht mehr „mal so, mal so“. Du steuerst aktiv, was reinkommt. Mehr von den guten Projekten, also weniger Stress mit unprofitablen Auftraggebern.
Mitarbeiter-Einarbeitung
Neue Leute kommen rein und funktionieren. Klare Abläufe, klare Übergaben, kein Chaos auf der Baustelle. Jeder weiß, was zu tun ist, statt den Neuen „einfach mitzuschleifen“ und ins kalte Wasser zu schmeißen.
Automatisierte Betriebsabläufe
Weniger Abhängigkeit vom Chef. Dinge laufen im Hintergrund, ohne dass du überall gleichzeitig sein musst. Mehr Struktur, weniger Feuerlöschen im Alltag.
Ablauf der Zusammenarbeit
Schritt 1:
Strategiegespräch
Wir analysieren, wo gerade die stärksten Hebel liegen, bei neuen Mitarbeitern, lukrativeren Aufträgen oder ressourcensparenden Systemen. Anschließend erstellen wir einen exakten Umsetzungsplan für dich.
Schritt 2:
Onboarding
In dem gemeinsamen Onboarding verfeinern wir nun den Plan und brechen ihn in klare Umsetzungen runter.
Schritt 3:
Umsetzung
Wir setzen alles für dich um, Schritt für Schritt nach einem klaren Plan, der zu deinem Betrieb passt. Du musst dich nicht um Details kümmern, sondern gibst nur dein Feedback, damit alles genau so läuft, wie es bei dir auf der Baustelle und im Alltag wirklich funktioniert. Und wir hören nicht nach der ersten Umsetzung auf: Wir schauen kontinuierlich drauf, passen an, optimieren nach, bis das System sauber läuft und dir spürbar Arbeit abnimmt.
Schritt 4:
Ongoing
Wir übernehmen laufende Aufgaben und Optimierungen, informieren und beraten dich und setzen die nächsten Hebel gemeinsam um
Selbst umsetzen? Gar nicht erst handeln? ODER Liebl & Frank®?
Recruiting / Marketing Agenturen
Eigene angebliche "IT-Profis"
Überhaupt keine Lösung
Liebl & Frank GmbH®
Weitere Informationen auf unserem YouTube Kanal!
Regelmäßig veröffentlichen wir auf unserem YouTube-Kanal kostenlose Videos. In diesen informieren wir dich über verschiedene Themen rund um die Mitarbeitergewinnung in Handwerks- und Industrieunternehmen.
Du findest exklusive Tipps, wie du deine Arbeitgeber-Attraktivität und deine Sichtbarkeit in der Region effektiv steigern kannst. Außerdem erhältst du Einblicke in die Zusammenarbeit mit Partnerbetrieben und spannende Expertenbeiträge von uns.
Bekannt aus:
Standort - München
Der Hauptsitz des Branchenpartner Liebl & Frank GmbH liegt im Herzen Bayerns, in München. Hier sitzen alle unsere Teammitglieder und von dort aus haben wir unsere Prozesse so digitalisiert, dass wir unsere Zusammenarbeit telefonisch und per Videokonferenzen abbilden können.
Natürlich ist auch ein persönliches Treffen vor Ort möglich, für eine erfolgreiche Zusammenarbeit aber nicht mehr notwendig. So können wir Unternehmen in ganz Deutschland sowie Österreich und der Schweiz dabei unterstützen qualifizierte Anfragen von Fachkräften oder Neukunden zu gewinnen!
6+
Jahre am Markt
300+
Partnerbetriebe
13
13-köpfiges Team
16
In 16 Bundesländern aktiv
Wir lieben Fragen
Seid ihr Dienstleister oder geht es um Consulting?
Wir sehen uns als Branchenpartner und Dienstleister. Wir sind kein „Berater“, der dir sagt, was du tun sollst. Wir setzen für dich um. Fertig. Du bekommst Ergebnisse, keine PowerPoints.
Wir hatten schon mal schlechte Erfahrungen mit anderen Anbietern, was nun?
Verstehen wir. Die meisten haben genau das erlebt. Zu viele Versprechen, zu wenig Ergebnis. Zu viel blabla. Deshalb arbeiten wir nicht mit Hoffnung und Zufall sondern mit System, Vorauswahl und klaren Prozessen. Am Ende zählt nur eins: Kommen passende Leute rein oder nicht.
Woher sollen denn diese "Fachkräfte" kommen?
Die sind schon da. Sie arbeiten nur gerade woanders oder schauen sich um. Wir sorgen dafür, dass sie auf dich aufmerksam werden und sich bei dir melden. Nicht irgendwann. Sondern gezielt. Mit uns als Branchenpartner hast du die besten Optionen.
Woher sollen denn diese "lukrativen Aufträge" kommen?
Aus deiner Region. Von genau den Kunden, die bereit sind für Qualität zu zahlen, nicht von den Preisdiskutierern. Wir filtern vor, damit du nicht jeden Mist auf den Tisch bekommst. Mit uns als Branchenpartner hast du die besten Optionen
Wann kann ich mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Keine Märchen: Es kann schon 1-2 Monate dauern. Aber erste Bewerbungen oder Anfragen kommen in der Regel innerhalb der ersten 2-3 Wochen, aber nicht Monate. Und dann wird es Schritt für Schritt planbar.
Was kostet mich die Zusammenarbeit?
Kommt stark auf Rolle, Region und Anspruch an. Wichtiger ist die Gegenfrage: Was kostet dich ein Monat ohne passende Fachkraft oder einen Auftrag, der deine Marge verbennt, nur um deine Leute zu beschäftigten? Baustelle verzögert sich, Überstunden, Chef springt selbst ein, Stress im Team, Qualitätsrisiko beim Kunden. Wenn es euch wirklich gerade nicht weh tut, ist es nicht der richtige Zeitpunkt. Wenn es euch weh tut, lohnt es sich, das sauber zu prüfen.
Wie viel Zeit muss ich dafür investieren?
Richtige Frage: Willst du weiter Zeit verlieren oder willst du einmal einen Prozess, der dir Zeit zurückgibt? Wir halten es bewusst einfach: kurze Analyse, klare Kriterien, Vorauswahl durch uns und du sprichst nur mit passenden Kandidaten. Aber grundsätzlich weniger als jetzt. Wir nehmen dir Arbeit ab, wir geben dir keine dazu. Du gibst uns am Anfang einmal die Richtung vor. Den Rest ziehen wir durch.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Kurz und knapp: "Ja". Unser System ist ortsunabhängig aufgebau und funktioniert in jeder Region. Wenn es bei dir Fachkräfte gibt, funktioniert es auch. Und wenn du denkst „hier gibt’s keine“, dann ist genau dass das Problem. Die meisten werden nur nicht richtig angesprochen.
Es gibt richtig gute Betriebe da draußen. Top Arbeit, saubere und ehrliche Leute, aber keiner sieht es. Weil der Chef im Alltag festhängt: Bürokratie, Organisation, Dauerstress. Dinge, die weder mehr Geld noch mehr Freizeit bringen. Genau da setzen wir an. Wir machen deinen Betrieb sichtbar, bringen die richtigen Leute rein und sorgen dafür, dass du dich wieder zurücklehnen kannst.
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